従業員満足度向上

東急イーライフデザインでは、社員がいきいきと働くためにさまざまな制度を設けています。

E-life Award(事例研究発表会)

各チームでテーマを掲げ、全員でその達成に取り組みます。優秀なチームはオーストラリアやイギリスをはじめ、国内外の視察研修の機会を得ることができます。

CDS(キャリアディベロップメントシート)

日々の業務や組織・会社、自身のキャリアビジョンなどについて、毎年振り返りを行う制度です。より良い職場環境づくりと、個々の成長を目的としています。

駅伝大会

毎年、東急不動産ホールディングスグループの「共創」の精神のもと、大勢のグループ社員が参加する駅伝大会が開催され交流を深めています。

カウンセリング

外部の専門カウンセラーに仕事や人間関係、キャリア、さらに自分以外の同僚や部下、家族に関してなど、幅広く相談することができます。

カフェテリアプラン

年に一度付与されるポイントを育児や資格取得だけでなく、プライベートも充実できる様々なメニューの中から、自由に選んで利用できる制度です。

自己啓発支援制度

社員が自発的に能力開発を目指し、資格・技能の取得を希望する際、資格取得講座の開催や助成金付与などのサポートが受けられます。

東急グループの福利厚生

各種割引制度

東急ハンズ、東急百貨店、東急オアシスをはじめとしたグループ企業のサービスを、従業員割引価格で利用することができます。

ハーヴェスト優待宿泊

箱根、軽井沢、熱海、京都などの会員制リゾートホテルを利用できます。温泉やプール、エステ、ゴルフ場、スキー場なども充実、リゾートライフを満喫できます。

Bunkamura

株式会社東急文化村(Bunkamura)が主催する公演や展覧会などのチケットを、特別優待割引・先行特典を利用して購入することができます。

東急共済

健康保険加入者は全員対象です。レジャーから健康管理、また私傷病や災害時の給付金など生活に密着した幅広い福利厚生制度です。

休日・休暇

有給休暇(積立休暇)

期限を過ぎた有給休暇を、最大60日まで積み立てることができます。

長期休暇制度

年に1度、連続した5日以上の長期休暇の取得を推進しています。

誕生日休暇

誕生月とその翌月の期間の中で、好きな1日を有給休暇として取得できます。

女性活躍

積極登用

女性社員の割合はおよそ7割。各セクションで多くの女性社員が活躍しています。
管理職やマネージャーをはじめチーフやリーダーなど、様々な役職・ポストへの登用を積極的に行っています。

育児休業

子どもを保育所へ預けることができない場合、法令では1歳6か月までのところ、当社では2歳まで育児休暇を取得できます。男性も取得可能です。

時短勤務

時短勤務の例(介護士のシフトの場合)

法令では3歳までのところ、当社では小学校3年生まで時短勤務で働くことができます。職場にも浸透しており、スタッフ同士で協力しつつシフトの調整をしています。

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